| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique en ressources humaines et communication, proposé par le Lycée privé polyvalent Catherine Labouré, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux du management des organisations. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social, économie d'entreprise et outils de gestion. Les élèves développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des carrières, animation d'équipe et stratégies de communication. Ils apprennent à analyser les comportements organisationnels, à optimiser la performance collective et à utiliser les outils numériques de la fonction RH. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la communication d'entreprise, du management ou de la gestion administrative. Les diplômés peuvent évoluer vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable de la gestion du personnel.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, motivation, évaluation
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, relations publiques
- Droit social appliqué aux entreprises : contrats de travail, relations collectives, sécurité sociale
- Management des organisations : structure, prise de décision, gestion des conflits
- Économie d’entreprise : environnement économique, analyse des marchés, stratégie
Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Mettre en œuvre des stratégies de communication interne et externe adaptées aux besoins organisationnels
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique liés aux ressources humaines
- Développer des compétences en gestion de projet et en coordination d’équipe dans un contexte managérial
- Utiliser des méthodes d’analyse et de résolution des conflits au sein des organisations