| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion, spécialité ressources humaines et communication, proposé par le Lycée polyvalent Jean Moulin, forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Les élèves y développent des compétences en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social, psychologie du travail et management des équipes. Le programme intègre l'étude des processus de recrutement, la gestion des conflits, l'analyse des situations de travail et les stratégies de communication organisationnelle. Cette formation ouvre la voie vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou conseiller en insertion professionnelle. Elle prépare également à la poursuite d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication et du management, permettant aux diplômés d'évoluer vers des fonctions de responsable RH, chef de projet communication ou consultant en développement des compétences.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines et communication : définition, rôles et enjeux
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, supports et stratégies
- Droit social et environnement juridique des organisations : contrats, relations de travail et réglementation
- Management des organisations : organisation du travail, gestion des équipes et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances approfondies des concepts clés en ressources humaines et communication dans un contexte organisationnel.
- Développer la capacité à analyser les situations de gestion des ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
- Maîtriser les techniques de communication écrite et orale pour faciliter le dialogue social et la gestion des conflits.
- Savoir utiliser des outils digitaux et méthodologies spécifiques pour la gestion des ressources humaines et la communication interne.
- Être capable de concevoir et de présenter des projets liés à la gestion du personnel et à la communication managériale.