| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG spécialisation Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Pierre et Marie Curie forme les étudiants aux enjeux humains et organisationnels de l'entreprise. Au programme : économie-droit, management des organisations, et un enseignement spécifique centré sur la mobilisation des équipes, l'évaluation des compétences et du potentiel du personnel, le renforcement de la cohésion collective et la limitation des conflits, ainsi que la coordination des équipes. Cette formation développe des compétences relationnelles, d'analyse de la dimension humaine et de communication stratégique. Elle ouvre la voie à la poursuite d'études en BTS, DUT, licences d'AES, de droit ou d'économie-gestion, voire en écoles de commerce, préparant ainsi les étudiants à devenir des professionnels capables de gérer les ressources humaines et de valoriser le capital humain au sein des organisations.
Programme
- Management des ressources humaines
- Recrutement, formation et gestion des compétences
- Rôle des acteurs et relations sociales
- Communication interne et externe
- Techniques de communication professionnelle
- Gestion de la communication digitale et événementielle
- Économie et droit appliqués au management
- Fondamentaux économiques et juridiques des organisations
- Droit du travail et responsabilité sociale
- Gestion des organisations
- Structures organisationnelles et processus de gestion
- Prise de décision et pilotage stratégique
- Outils numériques et bureautiques au service du management
- Logiciels de gestion RH et communication
- Analyse et présentation des données
Objectifs de la formation
- Comprendre les fonctions clés des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication interne et externe
- Analyser les relations sociales en entreprise et appliquer les règlementations du droit du travail
- Organiser et gérer les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs
- Développer des stratégies de communication adaptées aux différents publics et supports
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la gestion administrative et la communication RH