| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée Paul-Louis Courier offre une formation ancrée dans les réalités du monde professionnel. Vous découvrirez les mécanismes du management et de la gestion organisationnelle tout en approfondissant des domaines incontournables : la gestion des talents, le développement des compétences, la communication interne et externe, les relations sociales en entreprise, et les stratégies de mobilisation des ressources humaines. Cette formation technologique, dispensée en 1 an en présentiel, combine enseignements théoriques et mise en pratique, permettant de maîtriser les outils numériques et contextes managériaux actuels. Les diplômés accèdent à des carrières variées en ressources humaines, communication, management de proximité, ou poursuite en Bac+2 (BTS, IUT). Vous serez prêts à occuper des postes d'assistants RH, chargés de communication, coordinateurs projets ou responsables opérationnels dans des entreprises de toute taille.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, gestion des conflits
- Organisation et gestion des relations sociales : négociation collective, droit du travail
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, règlementation sociale
- Management et stratégie des organisations : culture d’entreprise, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Analyser les mécanismes de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Élaborer et mettre en œuvre des actions de gestion du personnel en respectant la réglementation du travail
- Développer une approche stratégique des ressources humaines intégrée aux objectifs de l’entreprise
- Synthétiser des informations complexes pour faciliter la prise de décision en management et communication
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