| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée privé polyvalent Saint-Louis forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des relations sociales, mobilisation des équipes, recrutement, formation, stratégies de communication interne et externe, utilisation des outils numériques collaboratifs et analyse des comportements organisationnels. Les élèves développent des compétences opérationnelles en conduite de projet RH, animation d'équipe, résolution de conflits et mise en œuvre d'actions de communication ciblées. Cette formation prépare à poursuivre en BTS, DUT ou BUT dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la communication des organisations, du commerce ou de l'assistanat de direction. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, responsable du développement des compétences ou gestionnaire de la relation client.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication en entreprise : techniques de communication orale et écrite, gestion des conflits, relations interpersonnelles
- Management et gestion des organisations : organisation du travail, gestion des équipes, conduite de projet
- Économie et droit appliqués au management : environnement économique, cadre juridique des entreprises
- Outils numériques et bureautiques dédiés aux ressources humaines et à la communication
Objectifs de la formation
- Acquérir des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et en communication interne
- Analyser les pratiques et les enjeux du management des organisations
- Développer des compétences opérationnelles en recrutement, formation et évaluation du personnel
- Maîtriser les outils de communication professionnelle et les techniques de négociation
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents adaptées aux contextes organisationnels