| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Auguste Renoir forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit social et économie d'entreprise. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, l'élaboration de stratégies de communication, la gestion des conflits et l'analyse des besoins organisationnels. Ils acquièrent des compétences transversales en management d'équipe, négociation et conduite de projet. Cette solide base théorique et pratique ouvre les portes vers les métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou responsable formation en entreprise. Les diplômés peuvent également poursuivre leurs études en BTS Communication, DUT GEA ou intégrer directement le marché du travail dans les secteurs public et privé en tant que collaborateurs polyvalents des services administratifs et commerciaux.
Thématiques abordées
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : stratégies, outils, relations publiques
- Droit social appliqué : contrats de travail, relations sociales, réglementation du travail
- Gestion des rémunérations et performance : systèmes de rémunération, motivation, évaluation
- Projet tutoré en ressources humaines et communication : mise en application pratique, étude de cas
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans le contexte des organisations.
- Analyser et gérer les relations humaines pour optimiser la performance collective.
- Développer des compétences pratiques en communication professionnelle et médiation.
- Appliquer les méthodes de management et de gestion des ressources humaines adaptées aux entreprises.
- Évaluer les impacts des décisions de gestion sur les salariés et la dynamique sociale de l’entreprise.
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