| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Chargé des ressources humaines (SUP DE V) proposé par l'Institut de management commercial - site de Forbach forme des professionnels polyvalents capables de déployer la stratégie RH au sein d'une organisation. Au programme : recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des parcours professionnels et développement des compétences (GEPP, plan de formation), pilotage de l'administration du personnel et de la paie (droit du travail, SIRH), ainsi que l'organisation du dialogue social et la qualité de vie au travail (projets QVT, prévention des RPS, concertation avec les IRP). Les diplômés développent une expertise complète couvrant tous les domaines de la gestion RH : de l'élaboration d'un plan de recrutement à la gestion des carrières, en passant par la paie et le maintien du climat social. Ils deviennent des acteurs clés du développement humain en entreprise, apportant un appui stratégique aux directions opérationnelles et générales pour optimiser l'efficience organisationnelle.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats, suivi administratif
- Droit social et relations du travail : cadre juridique, conventions collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation : identification des besoins, plan de formation, évaluation
- Gestion de la paie et des obligations sociales : calcul des salaires, déclarations sociales, cotisations
- Communication interne et gestion des talents : motivation, gestion des carrières, politique RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion complète du recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise
- Développer et piloter les parcours professionnels et plans de formation adaptés aux besoins des salariés
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie en conformité avec la législation du travail
- Utiliser les systèmes d’information RH (SIRH) pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Organiser et promouvoir la qualité de vie au travail et le dialogue social au sein de l’entreprise