| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Frédéric Ozanam forme les futurs professionnels de la gestion d'entreprise en développant une expertise pointue dans la relation humaine et la communication organisationnelle. Les étudiants acquièrent une solide base en management, économie-droit et sciences de gestion, tout en approfondissant spécifiquement la gestion des ressources humaines, les techniques de communication interne et externe, et l'animation d'équipes. Cette formation développe des compétences opérationnelles en recrutement, formation du personnel, gestion des conflits, élaboration de supports de communication et conduite de projets collaboratifs. Les diplômés évoluent naturellement vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, responsable formation, ou gestionnaire de paie dans des entreprises, associations ou administrations. Cette spécialisation ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS Communication, BTS Gestion de la PME, ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication en entreprise : techniques de communication orale et écrite, relations internes et externes
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, droit social
- Environnement économique et juridique des organisations : droit du travail, cadre réglementaire
- Analyse et résolution des problèmes en ressources humaines et communication : études de cas, mises en situation
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication dans une organisation
- Analyser les comportements organisationnels et gérer les relations sociales
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser la gestion des équipes
- Appliquer des méthodes de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l’entreprise
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance et le climat social de l’entreprise
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