| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée les Rosiers forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les fonctions support des organisations. Les élèves acquièrent des connaissances solides en gestion des relations sociales, communication interne et externe, droit du travail et management des équipes. Ils développent des compétences concrètes en conduite de projets, analyse des situations professionnelles et maîtrise des outils de communication numériques et traditionnels. La formation articule enseignements généraux et spécialisés autour de cas pratiques d'entreprise. Les diplômés peuvent poursuivre en BTS, DUT ou BUT dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou du management, pour devenir assistants RH, chargés de communication, gestionnaires de paie ou responsables administratifs.
Programme
- Management et organisation des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication et négociation : techniques de communication, gestion des conflits, communication interne et externe
- Droit du travail et droit social : contrats de travail, réglementation, droit collectif et individuel
- Économie et gestion des organisations : environnement économique, stratégie d’entreprise, gestion des ressources
- Outils numériques et gestion de projet : bureautique, logiciels de gestion RH, gestion et conduite de projets
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux du management des ressources humaines dans les organisations modernes
- Appliquer des techniques de communication professionnelle adaptées aux contextes RH
- Maîtriser les outils de gestion administrative liées aux ressources humaines
- Développer des compétences en gestion des conflits et en médiation au travail
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’entreprise