| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Georges Colomb forme des futurs professionnels du management et de la gestion d'entreprise. Les étudiants acquièrent une compréhension approfondie des systèmes d'information, des processus de gestion et des dynamiques organisationnelles. Ils développent des compétences essentielles en pilotage des ressources humaines, en gestion des talents et en stratégie de communication interne et externe. Ce cursus privilégie une pédagogie active combinant théorie et pratique à travers des cas concrets et des projets collaboratifs. À l'issue de cette formation, les diplômés peuvent poursuivre en licence professionnelle ou générale, ou intégrer directement le marché du travail en tant qu'assistant RH, chargé de recrutement, responsable de paie ou consultant en communication. Les entreprises, collectivités et organismes publics et privés recherchent activement ces profils polyvalents, capables d'adapter la stratégie RH et communicationnelle aux enjeux contemporains.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : outils, stratégies, relations publiques
- Droit du travail : cadres légaux et réglementaires des relations professionnelles
- Gestion des projets et organisation d’événements : planification, coordination, évaluation
- Analyse des comportements en organisation : psychologie, motivation et climat social
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les enjeux sociaux et organisationnels liés à la gestion du personnel
- Mettre en œuvre des outils de communication interne et externe adaptés aux différents contextes
- Développer des compétences en gestion de projet et en animation d’équipes
- Évaluer l’impact des politiques RH sur la performance globale de l’organisation
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