| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé des ressources humaines (SUP DE V) dispensée par My BS - My Business School La Valette vous permet de développer une expertise complète en gestion des ressources humaines. Vous apprenez à maîtriser les fondamentaux du recrutement, du développement des compétences, de la gestion administrative du personnel, du dialogue social et de la qualité de vie au travail. Cette formation vous prépare à exercer une fonction support stratégique, contribuant à l'efficience de l'organisation en mettant en œuvre les conditions de travail optimales et en développant les talents. Vous acquérez les compétences nécessaires pour apporter un appui opérationnel aux directions sur toutes les questions touchant à la gestion et l'administration du personnel. À l'issue du parcours, vous pouvez accéder à des postes variés tels que Responsable RH, Chargé des RH, Chargé de recrutement ou Chargé de formation, des métiers au cœur du développement humain et organisationnel des entreprises.
Programme
- Recrutement : analyse des besoins, définition des postes, sourcing, conduite d’entretiens et intégration (onboarding)
- Développement des compétences : cartographie des métiers, entretiens professionnels, plan de formation, évaluation des actions, accompagnement mobilité
- Dialogue social : organisation des élections, concertation avec les instances représentatives, reporting légal
- Gestion administrative des RH : veille juridique, SIRH, gestion des dossiers, supervision de la paie et tableaux de bord
- Qualité de vie au travail : mise en œuvre et suivi des mesures d’amélioration et d’évaluation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Gérer efficacement les relations sociales et assurer la conformité juridique en RH
- Élaborer et piloter les plans de formation en fonction des besoins de l’entreprise
- Analyser et gérer la masse salariale avec des outils de gestion RH
- Développer des compétences en communication pour accompagner le changement et la gestion des conflits