| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée polyvalent Pablo Picasso, le bac STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des experts du fonctionnement organisationnel et de la gestion des talents. Cette formation approfondit l'étude des méthodes, techniques et outils dédiés à la gestion des ressources humaines dans toute organisation. Le programme couvre trois dominantes clés : le développement des compétences au cœur du projet organisationnel, les leviers de motivation et de satisfaction (qualité de vie au travail, rémunération), ainsi que la construction de relations de travail harmonieuses. Diplômés, les étudiants maîtrisent les technologies de l'information appliquées au management et disposent des compétences pour piloter le climat social. Ils poursuivent leurs études en BTS Gestion des ressources humaines, Comptabilité, Management commercial ou en licences management, accédant ainsi à des carrières de responsables RH, gestionnaires de paie, développeurs de talents ou consultants organisationnels.
Programme
- Management des ressources humaines : gestion des talents, relations sociales, communication interne
- Droit du travail et législation sociale : contrats, conventions collectives, droit disciplinaire
- Communication professionnelle : techniques d'expression orale et écrite, supports et médias
- Économie et management des organisations : stratégies d’entreprise, fonctionnement des organisations
- Gestion administrative des ressources humaines : paie, recrutement, évaluation des performances
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines et communication interne
- Développer la capacité à analyser les besoins en compétences et à gérer le recrutement
- Maîtriser les techniques de communication adaptées aux acteurs internes et externes de l’organisation
- Savoir concevoir et piloter des actions de management et de gestion des relations sociales
- Être capable d’évaluer la performance des pratiques RH pour optimiser la gestion des organisations