| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée général et technologique Camille Claudel forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, management d'équipe et techniques de recrutement. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion administrative du personnel, analysent les besoins en formation, étudient la motivation au travail et appréhendent les enjeux de la communication organisationnelle. Ils acquièrent des compétences solides en négociation, médiation sociale et conduite de projets RH. Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, chargé de recrutement, coordinateur formation, responsable communication interne ou gestionnaire paie. Cette spécialisation ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou écoles de commerce spécialisées dans les ressources humaines et la communication d'entreprise.
Thématiques abordées
- Fondements des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, environnement juridique
- Environnement économique et juridique des organisations : analyse de l'entreprise, cadre légal et réglementaire
- Projet et démarche professionnelle : études de cas, pratiques managériales, travail en équipe
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques et enjeux des ressources humaines, en utilisant des outils appropriés pour la gestion du personnel.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées aux organisations.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation, en évaluant leur impact sur le personnel.
- Appliquer les principes de management des organisations dans un contexte technologique et économique.
- Développer une réflexion critique sur les défis contemporains du management et de la gestion des ressources humaines.
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