| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée polyvalent Marc Bloch forme les futurs professionnels de la gestion des ressources humaines et de la communication organisationnelle. Cette formation combine l'étude du management, du droit du travail, de l'économie et des sciences de gestion avec une spécialisation approfondie en ressources humaines et communication. Les élèves développent des compétences en gestion du personnel, analyse des relations sociales, communication interne et externe, et maîtrise des outils de gestion administrative. Ils apprennent à analyser les comportements individuels et collectifs au sein des organisations, à optimiser les processus de recrutement et à mettre en œuvre des stratégies de communication adaptées. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, DUT ou licence, et ouvre la voie vers des métiers tels qu'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou responsable administratif dans tous types d'organisations.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines et communication : gestion du personnel, techniques de communication interne, relations sociales
- Management des organisations : structures, fonctions, processus de décision et gestion des conflits
- Économie et droit appliqués à la gestion des ressources humaines
- Outils et pratiques de gestion administrative du personnel : recrutement, gestion des carrières, paie
- Projet personnalisé et communication professionnelle : élaboration, présentation et mise en œuvre
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Analyser et appliquer les notions de gestion des relations humaines et des conflits en entreprise
- Développer des compétences en communication professionnelle écrite et orale adaptées aux différents interlocuteurs
- Utiliser des outils et méthodes pour piloter les processus RH et la gestion administrative du personnel
- Évaluer les impacts des décisions RH sur la performance et le climat social de l’organisation