| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé au Lycée Albert Camus offre une formation complète centrée sur la gestion du personnel et les dynamiques organisationnelles. Les élèves explorent les processus de recrutement, la mobilisation des équipes, la gestion des conflits et le dialogue social, tout en développant des compétences en communication interne et externe. Le programme intègre l'analyse des stratégies de management, les techniques de communication organisationnelle et les enjeux juridiques liés aux ressources humaines. Cette formation prépare à poursuivre des études supérieures en BTS, BUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la communication d'entreprise. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou conseiller en recrutement dans les entreprises, cabinets spécialisés ou organismes publics.
Programme
- Fondements des sciences et technologies du management et de la gestion
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication en organisation : techniques, supports et stratégies de communication interne et externe
- Droit social et cadre réglementaire des relations de travail
- Projet professionnel et analyse des pratiques en gestion RH et communication
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication interne et externe
- Analyser et appliquer les principes de gestion des relations humaines dans une organisation
- Maîtriser les outils de communication professionnelle et savoir les utiliser pour optimiser la coopération au sein d’une équipe
- Développer des compétences en organisation et gestion administrative des ressources humaines
- Évaluer les impacts des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance globale de l’entreprise