| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par Ecofac Campus Caen en partenariat avec Talis vous prépare à piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Vous développerez une expertise complète en gestion des talents, incluant le recrutement, l'évaluation des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC). Le programme couvre également le pilotage de la performance RH, l'élaboration des politiques de rémunération, le management social et le dialogue avec les partenaires sociaux. Vous maîtriserez les aspects juridiques du droit du travail et des relations collectives, ainsi que les outils de pilotage et tableaux de bord RH. À l'issue de votre parcours, vous serez en mesure d'occuper des postes à responsabilité tels que Responsable RH, Chargé de développement RH, Responsable de la gestion des talents ou Consultant RH, et d'accompagner la transformation des organisations dans un contexte en constante évolution.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : réglementation du travail, négociations collectives
- Gestion administrative et paie : processus, outils et conformité
- Communication interne et management d’équipe : leadership, gestion des conflits
- Stratégie RH et digitalisation : pilotage RH, systèmes d’information, transformation numérique
Objectifs de la formation
- Élaborer et déployer une stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l’entreprise.
- Conduire un audit social et un diagnostic RH pour identifier des axes d’amélioration concrets.
- Gérer le dialogue social, réaliser les consultations, négociations et gérer les mesures disciplinaires.
- Piloter la politique de rémunération, le sourcing des candidats et le développement de la marque employeur.
- Mettre en œuvre des politiques RH innovantes intégrant QVTC, flexibilité du travail, et inclusion des personnes en situation de handicap.
Découvrir l’établissement
