| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication de l'Ensemble scolaire La Salle forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion du personnel, techniques de recrutement, droit du travail et stratégies de communication interne et externe. Les étudiants maîtrisent les outils numériques de gestion RH, analysent les besoins organisationnels et apprennent à élaborer des plans de communication efficaces. Ils acquièrent des compétences transversales en management d'équipe, négociation et résolution de conflits. Cette spécialisation ouvre les portes vers des métiers d'assistant RH, chargé de communication, conseiller en insertion professionnelle ou gestionnaire de paie. Les diplômés peuvent également poursuivre en BTS Communication, BTS Gestion de la PME ou DUT GEA, se dirigeant ainsi vers des fonctions d'encadrement dans les services RH, communication ou administration des entreprises privées et publiques.
Programme
- Fondamentaux du management et de la gestion : structures organisationnelles, principes de gestion, acteurs et environnements
- Communication et relations professionnelles : techniques de communication, gestion des conflits, négociation, identité et image professionnelle
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation, droit du travail, politique RH
- Économie appliquée : marché, entreprise, rôle des institutions, enjeux économiques contemporains
- Droit et régulations : cadre juridique de l'entreprise, responsabilité, contrats et normes sociales
Objectifs de la formation
- Analyser les principaux concepts et fonctions des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au management
- Utiliser des outils de gestion pour planifier et piloter les activités liées aux ressources humaines
- Évaluer les enjeux éthiques et juridiques propres à la gestion des ressources humaines
- Développer des compétences relationnelles pour gérer les conflits et favoriser la cohésion d’équipe