| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée général et technologique Raoul Follereau forme les élèves aux enjeux du management des organisations par le prisme de la gestion du personnel et de la communication. Au programme : étude des processus de recrutement, administration du personnel, gestion des compétences, analyse de la motivation et de l'implication des collaborateurs, conduite de projets de communication interne et externe. Les élèves développent des compétences opérationnelles en gestion administrative, maîtrisent les outils numériques dédiés aux RH, renforcent leurs capacités relationnelles et apprennent à analyser les dynamiques organisationnelles. Cette formation prépare notamment à une poursuite d'études en BTS ou BUT dans les secteurs de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou du management, vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou conseiller en insertion professionnelle.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, supports, stratégies de communication
- Management des organisations : structures, fonctionnement, gestion des équipes
- Économie d’entreprise : environnement économique, marchés, acteurs économiques
- Projet et cas pratiques : simulations, études de cas, travail en groupe
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication interne et externe
- Analyser les enjeux organisationnels et sociaux au sein d’une entreprise pour optimiser la gestion du personnel
- Appliquer des méthodes de recrutement, d’évaluation et de formation des collaborateurs en conformité avec la réglementation
- Utiliser des outils numériques et bureautiques spécifiques aux fonctions RH pour faciliter la gestion administrative
- Développer des compétences en négociation et en gestion des conflits pour améliorer le climat social