| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée Jules Lesven, forme des professionnels maîtrisant les enjeux contemporains de la gestion des talents et de la communication d'entreprise. Au cœur du programme : l'exploration des processus de recrutement, la gestion des carrières, le bien-être au travail, ainsi que les stratégies de communication interne et externe. Les étudiants développent des compétences concrètes en animation d'équipes, pilotage de projets collaboratifs, utilisation des outils numériques et gestion des relations humaines. Cette formation débouche sur des carrières de responsable RH, chargé de communication, coordinateur de projets ou gestionnaire d'équipes en PME, PMI, collectivités ou grandes entreprises. Elle prépare également à des poursuites d'études en BTS et licences professionnelles, ouvrant l'accès à des postes de direction ou spécialisation. Un parcours idéal pour les candidats attraits par l'humain, à l'écoute des enjeux organisationnels actuels.
Thématiques abordées
- Management des organisations : structure, fonctionnement, environnement, prise de décision
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques, supports, stratégies, gestion de la communication
- Droit appliqué : droit du travail, contrats, obligations et responsabilités
- Économie : principes de base, marchés, acteurs économiques, enjeux
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les besoins en gestion du personnel et appliquer les techniques de recrutement et de formation
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation collective
- Évaluer les performances individuelles et collectives pour soutenir la stratégie RH de l’organisation