Master mention gestion des ressources humaines - IAE

Poitiers 86073
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Niveau d'études visé Bac +5
Durée de la formation en année 2 ans
Statut de l'école Non renseigné
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'administration des entreprises forme des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH au sein des organisations. Le programme développe une expertise approfondie en droit social, gestion des talents, pilotage de la paie et administration du personnel, politique de rémunération et avantages sociaux. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement moderne, les techniques d'évaluation des compétences, la conduite d'entretiens professionnels et l'animation d'équipes. La formation intègre également les enjeux contemporains : transformation digitale RH, diversité et inclusion, qualité de vie au travail et négociation sociale. À l'issue du cursus, les diplômés deviennent responsables RH, chargés de recrutement, consultants en ressources humaines ou gestionnaires de paie dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes internationaux, en passant par les cabinets de conseil spécialisés.

Programme
  • Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, planification des effectifs
  • Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, dialogue social
  • Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
  • Management des organisations et conduite du changement : leadership, gestion de la performance, transformation organisationnelle
  • Outils de gestion RH : systèmes d'information RH, gestion de la paie, reporting et indicateurs RH
Objectifs de la formation
  • Acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des talents
  • Maîtriser les outils et techniques d’analyse des comportements organisationnels et de gestion des conflits
  • Développer des compétences en gestion stratégique des RH, alignées avec les objectifs globaux de l’entreprise
  • Savoir concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux adaptées aux contextes spécifiques
  • Être capable de piloter des projets RH en intégrant les dimensions juridiques, sociales et économiques
Source : Onisep, 2023, sous licence ODbl.

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