| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Henri Darras forme aux enjeux du monde de l'entreprise. Les élèves étudient le management, la gestion des ressources humaines, les techniques de communication interne et externe, ainsi que le droit et l'économie appliqués aux organisations. Ils développent des compétences en mobilisation des équipes, gestion de la relation client et analyse des stratégies d'entreprise. Cette formation prépare à des carrières diversifiées dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier, de la comptabilité, des ressources humaines ou du marketing. Les diplômés poursuivent majoritairement en BTS ou BUT, avec des perspectives d'évolution vers des postes de gestionnaire RH, assistant de communication, chargé de clientèle ou responsable commercial.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement des compétences
- Communication interne et externe : techniques et outils de communication, gestion des relations sociales
- Droit du travail appliqué : contrats, droits et obligations des salariés et employeurs, règlementation sociale
- Gestion administrative et paie : organisation des tâches administratives, maîtrise des outils de gestion de la paie
- Projet tutoré et mise en situation professionnelle : analyse de cas, simulations et études de terrain
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les comportements organisationnels et les relations sociales pour optimiser la gestion des équipes
- Maîtriser les outils de communication interne et externe pour faciliter le dialogue social et l’information
- Développer des stratégies de gestion des talents et du capital humain adaptées aux contextes économiques
- Évaluer et gérer les impacts des décisions managériales sur la performance et le bien-être des collaborateurs