| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Saint-Thomas d'Aquin forme des profils polyvalents maîtrisant les enjeux humains et communicationnels de l'entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, techniques de communication interne et externe, management des organisations, droit du travail et psychologie sociale. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement, gestion des carrières, animation d'équipe, conduite de projet collaboratif et élaboration de stratégies de communication. Cette formation prépare à poursuivre en BTS, BUT ou licence dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou de la gestion. Elle permet d'accéder à des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou conseiller en insertion professionnelle. Un parcours idéal pour ceux qui souhaitent évoluer au cœur des dynamiques humaines et relationnelles des organisations modernes.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines et communication interne : recrutement, formation, motivation, gestion des conflits
- Économie et droit appliqués aux organisations : environnement économique, cadre juridique des entreprises
- Management des organisations : structures, styles de management, prise de décision
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation collective, représentation du personnel
- Outils numériques et techniques de communication : bureautique, réseaux sociaux, communication digitale
Objectifs de la formation
- Analyser les relations sociales en entreprise et maîtriser les enjeux du management des ressources humaines.
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et organisationnelle dans un contexte professionnel.
- Comprendre et appliquer les principes du droit du travail et la gestion administrative des ressources humaines.
- Savoir gérer les processus de recrutement, de formation et d’évaluation des collaborateurs.
- Utiliser les outils numériques et informatiques spécifiques aux fonctions RH et communication.