| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut catholique de Vendée forme des experts capables de piloter la stratégie RH au cœur des transformations organisationnelles. Les étudiants y acquièrent une maîtrise approfondie du droit social, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que des outils de recrutement et d'évaluation. La formation développe des compétences stratégiques en conduite du changement, négociation sociale et management d'équipes, tout en intégrant les enjeux contemporains du digital RH et de la responsabilité sociétale. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de développement RH ou gestionnaire de carrières dans des entreprises, cabinets de conseil ou organismes publics. Cette expertise polyvalente leur permet de devenir de véritables business partners, alliant vision stratégique et opérationnelle pour accompagner les organisations dans leur développement humain.
Programme
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : stratégies RH, cadre légal, politique sociale
- Recrutement et gestion des talents : techniques de recrutement, évaluation, fidélisation
- Formation et développement professionnel : ingénierie de formation, gestion des compétences, plan de développement
- Relations sociales et négociation collective : institutions représentatives, dialogue social, gestion des conflits
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion de la paie, outils numériques RH
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, et la gestion des carrières
- Maîtriser les outils et méthodes de diagnostic organisationnel et de conduite du changement
- Développer des compétences en droit du travail et en relations sociales pour assurer la conformité et la négociation collective
- Savoir concevoir et piloter des politiques de gestion des talents alignées avec la stratégie de l’entreprise
- Analyser et mesurer l’impact des pratiques RH sur la performance globale de l’organisation
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