| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion, enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication, proposé par le Lycée Albert 1er, forme des profils polyvalents maîtrisant les fondamentaux du management et des relations humaines en entreprise. Au programme : gestion des ressources humaines, communication interne et externe, droit du travail, management des organisations, et outils de gestion administrative. Les élèves développent des compétences opérationnelles en communication professionnelle, conduite de projets collaboratifs, analyse des situations de travail et gestion des relations sociales. Cette spécialisation prépare à une poursuite d'études en BTS, DUT ou BUT dans les domaines des ressources humaines, de la communication, du commerce ou de la gestion, ouvrant la voie à des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou responsable relation client. Un tremplin idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans les métiers du tertiaire où l'humain et la communication sont au cœur de l'activité.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, évaluation et formation
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, communication digitale
- Droit social appliqué aux organisations : contrats de travail, relations collectives, protection sociale
- Économie et gestion de l’entreprise : environnement économique, organisation et fonctionnement des entreprises
- Projet professionnel et accompagnement : méthodologies de projet, analyse de situations professionnelles, préparation à l’insertion
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et mécanismes des ressources humaines dans les organisations
- Analyser les pratiques de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Maîtriser les outils de gestion administrative et commerciale liés aux RH
- Développer des compétences en gestion de projet et en coordination d’équipe
- Appliquer les principes d’éthique et de responsabilité sociale dans la gestion des ressources humaines