| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines dispensé par l'IUT de Reims forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner les organisations dans la gestion stratégique et opérationnelle de leurs ressources humaines. Au programme : le recrutement, la gestion de la formation et des carrières, le dialogue social, l'administration du personnel et la paie, ainsi que la maîtrise des aspects juridiques, fiscaux et comptables. Les étudiants développent des compétences RH concrètes pour appuyer la direction ou intervenir au sein de services spécialisés. Cette formation professionnalisante, accessible en alternance dès la deuxième année et incluant 22 à 26 semaines de stage, permet de devenir gestionnaire de paie, chargé de recrutement, assistant en ressources humaines ou responsable formation dans des PME, grandes entreprises, administrations publiques ou cabinets de conseil RH.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales
- Droit social et droit du travail : réglementation, contrats, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, gestion documentaire
- Communication et management : techniques de communication, leadership, gestion des conflits
- Outils numériques appliqués à la gestion des RH : SIRH, bases de données, logiciel de gestion du personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de gestion des ressources humaines dans le pilotage opérationnel et stratégique des organisations
- Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement des talents adaptés
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Conduire des actions de gestion administrative et sociale conformément au cadre légal
- Utiliser des outils de gestion et de pilotage RH pour optimiser la performance des équipes
Découvrir l’établissement
