| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT du Limousin forme en trois ans des cadres intermédiaires capables de gérer, d'administrer et de développer les ressources humaines d'une organisation. Les étudiants acquièrent des compétences essentielles pour analyser les processus organisationnels, piloter les relations avec les parties prenantes et accompagner la prise de décision. Le parcours développe des savoir-faire spécifiques en administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, formation, développement RH et droit du travail. Grâce à une pédagogie par projets et des mises en situation professionnelle, les diplômés deviennent assistants ou gestionnaires de paie, chargés de recrutement, gestionnaires de carrières, assistants RH, collaborateurs sociaux en cabinet comptable ou encore conseillers en emploi et insertion professionnelle, dans tous les secteurs d'activité.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, droit du travail
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, gestion du temps de travail
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, prévention des risques psychosociaux
- Gestion stratégique des organisations : pilotage RH, gestion des compétences, management des équipes
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Appréhender les outils de pilotage RH pour optimiser la performance et la motivation des équipes
- Développer des compétences en droit social et en relations sociales pour assurer la conformité et gérer les conflits
- Analyser les environnements économiques et organisationnels afin d’adapter la gestion RH aux besoins de l’entreprise
- Maîtriser les méthodes d’évaluation des compétences et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
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