| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Droit social de l'École de droit de Toulouse forme des juristes spécialisés dans les relations individuelles et collectives du travail, la protection sociale et le contentieux prud'homal. Au programme : droit du travail approfondi, conventions collectives, gestion des ressources humaines juridique, droit de la sécurité sociale, contentieux du travail et stratégies de négociation sociale. Les étudiants développent des compétences pointues en conseil juridique, rédaction d'actes et contrats de travail, gestion des conflits sociaux, veille juridique et représentation devant les juridictions spécialisées. Cette expertise ouvre la voie à des carrières de juriste en entreprise, avocat en droit social, inspecteur du travail, consultant en relations sociales, responsable des affaires juridiques et sociales ou gestionnaire de paie expert. Les diplômés intègrent cabinets d'avocats, directions juridiques et RH, administrations du travail, organisations syndicales ou exercent en libéral comme conseil en droit social.
Programme
- Droit du travail : contrats, relations individuelles et collectives, négociation sociale
- Droit de la sécurité sociale : protection sociale, prestations et contentieux
- Contentieux social : procédures, juridictions et modes alternatifs de règlement des conflits
- Gestion des ressources humaines : politiques de gestion, droit disciplinaire et formation professionnelle
- Politiques sociales et droit comparé : analyse des systèmes nationaux et européens
Objectifs de la formation
- Analyser les cadres juridiques et réglementaires du droit social pour conseiller efficacement les entreprises et les salariés
- Rédiger et négocier des contrats de travail et accords collectifs en conformité avec la législation en vigueur
- Maîtriser les procédures de gestion des conflits sociaux et contentieux du travail
- Évaluer les impacts des politiques sociales et des réformes législatives sur les pratiques RH
- Développer des stratégies de gestion des ressources humaines respectant les obligations légales et les enjeux sociaux