| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion avec enseignement spécifique ressources humaines et communication du Lycée Schuman-Perret forme des profils polyvalents capables de comprendre le fonctionnement des organisations et leur dimension humaine. Au programme : la gestion des ressources humaines, les techniques de communication interne et externe, le management des équipes, et l'analyse des relations sociales en entreprise. Les étudiants développent des compétences concrètes en recrutement, gestion administrative du personnel, communication organisationnelle et conduite de projets collectifs. Cette formation prépare à des métiers d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie ou coordinateur administratif. Elle ouvre également la voie vers des poursuites d'études en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou du management, formant ainsi des professionnels opérationnels et réactifs aux enjeux humains et organisationnels des entreprises.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, stratégies, outils numériques
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, obligations légales
- Développement des compétences et formation professionnelle continue
- Analyse des relations sociales et négociation collective
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et fonctions des ressources humaines dans une organisation
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au management
- Savoir analyser les pratiques de gestion pour optimiser le capital humain
- Développer des compétences en conduite de projet et en gestion des conflits
- Appliquer les règles de droit social et les outils numériques liés aux ressources humaines