| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion enseignement spécifique ressources humaines et communication proposé par le Lycée Gustave Flaubert forme les étudiants aux enjeux stratégiques de la gestion des organisations. Au programme : l'analyse des processus de communication interne et externe, la gestion des relations sociales, le pilotage des ressources humaines, et la maîtrise des outils numériques collaboratifs. Les élèves développent des compétences opérationnelles en conduite de projet, en résolution de problématiques managériales et en animation d'équipe. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines de la communication, des ressources humaines ou du management. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, responsable administratif ou gestionnaire de paie, dans des entreprises privées, des collectivités ou des associations.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, relations sociales, gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des absences
- Stratégies de gestion des ressources humaines : développement des talents, formation, fidélisation
- Environnement économique et juridique du management : cadre législatif, économie d’entreprise, responsabilité sociale
Objectifs de la formation
- Analyser les dynamiques des relations sociales et la communication interne en entreprise
- Mettre en œuvre les processus de gestion des ressources humaines selon les cadres légaux et organisationnels
- Utiliser les outils de communication pour optimiser la collaboration et le management des équipes
- Concevoir et piloter des projets RH intégrant la gestion des compétences et le développement professionnel
- Appliquer des méthodes d’évaluation des performances et de motivation des salariés