| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, proposée par l'UFR d'économie de Grenoble, forme en une année des professionnels des ressources humaines de niveau bac+3 capables de piloter des dispositifs de gestion des parcours professionnels. Vous maîtriserez les compétences clés : concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'insertion, de recrutement et d'intégration, organiser des programmes de formation, assurer la GPEC, développer la diversité et accompagner les transitions professionnelles. Cette formation s'appuie sur un réseau dense de professionnels intervenant au sein des cours et accueillant les étudiants en alternance. Les diplômés intègrent rapidement les services RH des entreprises et de la fonction publique, ou rejoignent les structures intermédiaires de l'emploi, en tant qu'assistants ou chargés de gestion des ressources humaines.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Formation professionnelle : ingénierie de formation, pédagogie et dispositifs
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, dialogue social
- Compétences et développement organisationnel : évaluation des compétences, gestion des talents, conduite du changement
- Insertion professionnelle et emploi : marchés du travail, employabilité, accompagnement des transitions
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de gestion des parcours professionnels pour favoriser l'insertion et l'évolution en entreprise.
- Maîtriser les pratiques de recrutement, intégration et gestion administrative du personnel dans différents secteurs (privé, public, associatif).
- Organiser des actions de formation adaptées aux besoins individuels et collectifs, et assurer le suivi de leur efficacité.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions du marché du travail.
- Développer des politiques de diversité et d'inclusion dans les organisations pour promouvoir un environnement de travail équitable.
Découvrir l’établissement
