| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée général et technologique André Malraux forme des profils polyvalents capables d'évoluer dans les organisations contemporaines. Les élèves y acquièrent une solide maîtrise des sciences de gestion appliquées aux relations humaines : gestion du personnel, mobilisation des équipes, communication interne et externe, conduite de projets collaboratifs. Le programme développe des compétences concrètes en analyse des situations professionnelles, en résolution de problématiques organisationnelles et en management des ressources humaines. Les enseignements abordent également le droit social, la psychologie du travail et les outils numériques de communication. Cette formation prépare à intégrer des cursus supérieurs en BTS, DUT ou licences professionnelles dans les domaines de la GRH, de la communication d'entreprise, du management ou de l'assistanat de direction. Les diplômés pourront viser des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire administratif ou conseiller clientèle dans des entreprises, administrations ou associations.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques, outils, gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, relations sociales
- Stratégies de gestion des organisations : diagnostic, planification, pilotage des ressources humaines
- Environnement économique et juridique des organisations : cadre légal, veille réglementaire, impact sur la gestion RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et leurs impacts sur la performance organisationnelle
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Savoir appliquer les méthodes de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Utiliser des outils numériques pour gérer les ressources humaines et animer la communication