| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Formée par SUP-FORMATION, la formation Manager en Ressources Humaines (Ecoris) prépare les futurs cadres RH à devenir de véritables stratèges du capital humain. Sur 2 années, cette certification Bac+5 transmet les compétences essentielles pour élaborer une politique RH alignée aux orientations de l'entreprise, piloter le recrutement des talents, développer les compétences des collaborateurs et mettre en œuvre les dispositifs de santé-sécurité. Les diplômés maîtrisent aussi la gestion du dialogue social, la protection administrative du personnel et la prévention des risques psycho-sociaux. À l'issue de la formation, vous serez capable d'intervenir stratégiquement dans tous les domaines RH : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et mobilité. Adaptés aux réformes et enjeux contemporains des entreprises, ces managers deviennent des décideurs clés au sein des directions, capables d'optimiser les ressources humaines tout en promouvant la diversité et l'engagement des équipes.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluation des performances
- Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion des absences, processus de paie
- Communication managériale et conduite du changement : leadership, motivation, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés du management des ressources humaines, de la planification à la gestion des talents.
- Développer des compétences en recrutement, intégration et optimisation des performances individuelles et collectives.
- Appliquer les outils et méthodes de gestion des conflits et de communication interne pour favoriser un climat social sain.
- Connaître les réglementations sociales et légales pour assurer la conformité des pratiques RH.
- Élaborer et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise pour améliorer la performance.