| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé des Ressources Humaines proposée par B2h13 Aix - My Business School en partenariat avec SUP DE V forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des missions RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, recrutement et intégration, développement des compétences, pilotage de la paie et des aspects juridiques du droit social. Les étudiants acquièrent des compétences stratégiques en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en conduite du dialogue social et en optimisation de la qualité de vie au travail. Cette formation professionnalisante ouvre la voie vers des postes de chargé de recrutement, gestionnaire RH, assistant responsable des ressources humaines ou chargé de développement RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou services publics. Un parcours complet pour devenir un acteur clé de la fonction RH et accompagner la transformation des organisations.
Programme
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, gestion des contrats, conformité réglementaire
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, conduite d’entretien, onboarding, gestion des talents
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évolution des carrières
- Management opérationnel des ressources humaines : communication interne, gestion des conflits, conduite du changement
- Outils et systèmes d’information RH : maîtrise des SIRH, reporting, indicateurs RH et digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion administrative
- Appliquer les techniques d’évaluation et de développement des compétences des collaborateurs
- Connaître les normes légales et réglementaires liées au droit du travail et à la gestion sociale
- Utiliser les outils numériques et logiciels RH pour optimiser la gestion des talents et le reporting
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales