| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
La formation Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines d'IFC Méditerranée forme des professionnels polyvalents capables de piloter les fonctions support essentielles de l'entreprise. Au programme : maîtrise des processus administratifs, gestion de la paie et des contrats de travail, pilotage du recrutement et de l'intégration, management des équipes et conduite du changement organisationnel. Les apprenants développent des compétences stratégiques en droit social, communication interne, gestion des conflits et optimisation des procédures administratives. Cette formation prépare aux postes de responsable RH, gestionnaire de paie, chargé d'administration du personnel, coordinator RH ou assistant de direction dans les PME et ETI. Les diplômés deviennent des acteurs clés de la performance organisationnelle, alliant expertise technique en ressources humaines et vision managériale pour accompagner le développement des entreprises et l'épanouissement professionnel des collaborateurs.
Programme
- Gestion administrative : organisation du secrétariat, gestion documentaire, maîtrise des outils bureautiques
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des contrats, relations sociales
- Droit social et réglementation du travail : législation du travail, obligations employeur, sécurité sociale
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Communication interne et management : techniques de communication, gestion d’équipe, conduite de réunions
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes de gestion administrative pour optimiser les processus internes
- Analyser et gérer efficacement les ressources humaines selon le cadre légal et social
- Développer des compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles au sein de l'entreprise
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la performance administrative et RH
- Assurer la conformité réglementaire et anticiper les évolutions législatives liées à la gestion RH
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