| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Manager des Ressources Humaines élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Thématiques abordées
- Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
- Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
- Management de la stratégie des compétences et des talents
- Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
- Management des équipes et des projets RH
Objectifs de la formation
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la hiérarchie
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
Points forts
- Sens des responsabilités et autonomie
- Adaptabilité et curiosité
- Qualités managériales
- Esprit d’équipe et sens de la communication
- Organisation et gestion des priorités
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