En bref
| Statut de l'école | Privé |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH - Spécialisation SIRH, Data et IA de l'École PMN – Paris La Défense forme des managers RH de nouvelle génération, capables de piloter la stratégie humaine des organisations grâce aux technologies innovantes.
Au programme : automatisation de la GEPP avec l'IA, intégration d'une stratégie data-driven dans les décisions RH, mise en conformité RGPD pour les SIRH, et maîtrise des outils d'analyse des données RH.
Cette formation hybride développe des compétences clés en management opérationnel, digitalisation des processus RH, gestion prédictive des compétences et pilotage de la performance sociale.
Les diplômés accèdent à des métiers d'avenir : Talent Acquisition Manager, Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Expert en innovations RH digitales, ou encore Chief People Officer (CPO).
Avec une forte employabilité dans un contexte où 79% des entreprises françaises sont équipées d'un SIRH et des rémunérations attractives (50 à 65k€), cette spécialisation répond parfaitement aux besoins du marché du travail qui recherche des experts alliant compétences humaines et maîtrise technologique.
Programme
- Gestion des Ressources Humaines et stratégie SIRH : gouvernance, déploiement et intégration des systèmes d’information RH
- Data RH et analytique : collecte, traitement des données, indicateurs clés et reporting RH décisionnel
- Intelligence artificielle appliquée aux RH : automatisation des processus, IA conversationnelle et éthique
- Pilotage de projets SIRH : méthodes agiles, conduite du changement et gestion des risques
- Environnement légal et réglementaire du SIRH : RGPD, conformité et cybersécurité des données RH
Objectifs de la formation
- Intégrer les outils SIRH et exploiter la Data pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Analyser et interpréter les données RH à l'aide de techniques d'intelligence artificielle
- Concevoir et piloter des projets liés à la transformation digitale des fonctions RH
- Développer une expertise en gestion des talents via des solutions technologiques innovantes
- Maîtriser les enjeux juridiques et éthiques liés à l'utilisation des données RH et de l'IA
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- 14-18 rue Hoche, Puteaux 92800
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