| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Européen gestionnaire des ressources humaines d'Alterneo - Paris forme en une année des professionnels polyvalents capables de piloter la stratégie RH d'une entreprise.
Cette formation certifiante (RNCP niveau 6) développe quatre blocs de compétences essentiels : la gestion administrative du personnel et de la fonction RH, la maîtrise de l'environnement professionnel et des relations sociales, la mise en œuvre des politiques de recrutement et d'intégration, ainsi que le développement des compétences et l'évolution de carrière.
Les étudiants acquièrent une expertise en droit social, gestion des paies, digitalisation des processus RH, communication interne et amélioration de la qualité de vie au travail.
À l'issue de cette formation en alternance, les diplômés accèdent à des postes stratégiques tels que responsable du développement RH, gestionnaire RH, consultant en recrutement, chargé de recrutement ou chargé de missions RH, dans tous secteurs d'activité (PME, grandes entreprises, cabinets de conseil).
Programme
- Gestion de l'administration du personnel et fonction RH (paie, déclarations, contrats)
- Environnement professionnel et relations sociales (droit social, dialogue social, santé et sécurité)
- Politique de recrutement (sourcing, sélection, intégration, gestion des talents)
- Développement des compétences (formation, gestion des carrières, mobilité)
- Communication RH, gestion de projets et transformation digitale des processus RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Conduire des actions de recrutement, d’intégration et de développement des talents
- Utiliser les outils de gestion RH pour optimiser la performance et la motivation des collaborateurs
- Analyser les impacts des politiques sociales et salariales sur l’organisation
- Coordonner les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux en conformité avec la législation
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