| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de Recrutement et Conseiller en Ressources Humaines de SUCCESS BUSINESS SCHOOL forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des processus RH stratégiques.
Au programme : techniques de sourcing et d'évaluation des candidats, conduite d'entretiens de recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), droit social appliqué, et pilotage des politiques de rémunération.
Les étudiants développent leurs compétences en analyse comportementale, communication interpersonnelle et utilisation des outils digitaux RH (ATS, SIRH).
Cette formation prépare aux métiers de chargé de recrutement, consultant en cabinet de conseil RH, responsable du développement des talents, ou conseiller en mobilité interne.
Les diplômés évoluent vers des postes de responsable recrutement dans tous secteurs d'activité, combinant expertise technique et vision stratégique des enjeux humains en entreprise.
Thématiques abordées
- Recrutement et gestion des talents : techniques de sourcing, entretien d'embauche, évaluation des compétences
- Droit social et réglementation du travail : contrats, négociations, relations employeurs-employés
- Gestion des ressources humaines : administration du personnel, paie, gestion des carrières
- Communication et conduite du changement : techniques de communication, gestion des conflits, transformation organisationnelle
- Outils numériques RH : logiciels de gestion des candidatures, bases de données RH, reporting et analyse des indicateurs
Objectifs de la formation
- Maîtriser le processus complet de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
- Évaluer de manière objective les compétences et le potentiel des candidats à travers des techniques d’entretien efficaces.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l’entreprise.
- Appliquer les principes du droit du travail pour assurer la conformité des pratiques RH.
- Utiliser les outils digitaux et les plateformes de recrutement pour optimiser la recherche et la sélection des talents.
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