Titre certifié niveau 5 assistant ressources humaines IFAG - Auxerre

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines proposé par l'IFAG Auxerre offre une formation complète et opérationnelle en alternance d'un an, axée sur l'expertise RH.

Les étudiants maîtrisent les fondamentaux du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, l'administration du personnel, l'établissement des éléments de paie, la gestion du plan de formation et les relations sociales.

Grâce aux deux blocs de compétences du programme - gestion des ressources humaines et développement des ressources humaines - ils développent une expertise technique complétée par la maîtrise des outils SIRH et le suivi des indicateurs RH.

Cette formation diplômante (RNCP 35030) prépare directement aux métiers de gestionnaire RH, assistant de gestion du personnel, chargé de recrutement ou chargé de la formation professionnelle au sein des services RH d'entreprises, d'administrations ou de cabinets spécialisés, garantissant une insertion rapide sur le marché du travail.

Programme

• Gestion administrative et législation du travail : contrats, droit social, réglementation RH
• Recrutement et intégration des collaborateurs : méthodes, entretiens, processus d'embauche
• Gestion de la paie et des obligations sociales : bulletins de paie, déclarations sociales, charges
• Communication interne et gestion des relations sociales : animation, négociation, prévention des conflits
• Utilisation des outils numériques RH : SIRH, bases de données, logiciels de gestion du personnel

Objectifs de la formation

• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH dans le respect de la législation sociale
• Participer au recrutement : rédaction d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens
• Contribuer à la gestion des formations et au développement des compétences des collaborateurs
• Utiliser les outils informatiques et logiciels RH pour le suivi des données et reporting
• Maîtriser les bases du droit du travail et appliquer les procédures internes liées aux ressources humaines