| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 RH de l'IFFP - Institut Français de Formation Professionnelle forme des professionnels immédiatement opérationnels dans le domaine des ressources humaines.
Cette formation diplômante Bac+3, reconnue par l'État et inscrite au RNCP, combine apprentissages théoriques et immersions professionnelles dès la première année.
Les étudiants développent des compétences essentielles en gestion administrative des RH, recrutement, paie, gestion des carrières et dialogue social.
Grâce à une pédagogie axée sur la pratique et les stages en entreprise, ils maîtrisent les outils SIRH, les techniques d'entretien et les enjeux de la transformation digitale des RH.
À l'issue de la formation, ils accèdent rapidement à des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, consultant en recrutement ou chargé de projets SIRH dans des cabinets spécialisés, entreprises privées ou organismes publics, avec la possibilité de poursuivre en Mastère ou MBA pour développer une expertise sectorielle.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières, formation
- Droit du travail : contrats, relations sociales, droits et obligations
- Gestion des compétences et développement professionnel : évaluation, plans de formation
- Communication RH et gestion des conflits : techniques, négociation, médiation
- Stratégie RH et transformation digitale : pilotage RH, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et de gestion des talents pour optimiser les ressources humaines
- Analyser et interpréter les données RH pour soutenir la prise de décision stratégique
- Concevoir et piloter des projets de développement des compétences en entreprise
- Appliquer les réglementations sociales et le droit du travail dans un contexte professionnel
- Développer des compétences en communication et médiation pour gérer les relations sociales
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