Mastère 1 - manager en ressources humaines (hybride) Ecole PMN - Bordeaux

Description

Le Mastère 1 - Manager en Ressources Humaines (Hybride) de l'École PMN - Bordeaux forme les managers RH de demain en alliant expertise humaine et maîtrise technologique.

Les étudiants approfondissent les enjeux complexes de la gestion des ressources humaines : gestion du changement, diversité et inclusion, dialogue social avec les représentants du personnel (CSE), et développement du leadership responsable.

Le programme développe des compétences spécialisées dans trois domaines clés : Formation et Digital Learning pour concevoir des parcours d'apprentissage innovants, SIRH, IA et Data pour optimiser les processus RH et automatiser les tâches grâce à l'analyse de données, et RSE et QVCT pour intégrer le bien-être des collaborateurs et les pratiques durables.

Cette formation prépare aux métiers stratégiques tels que DRH, Talent Acquisition Manager, Digital Learning Manager, Chargé de Projet SIRH, ou Directeur RSE/QVCT, permettant d'accéder à des postes à forte valeur ajoutée dans les grandes entreprises, start-ups et cabinets de conseil.

Programme

• Management stratégique des ressources humaines : planification des effectifs, gestion des talents, prise de décision stratégique.
• Digitalisation des RH et Systèmes d’Information RH (SIRH) : optimisation des processus RH, utilisation de l’IA et de la data pour l’analyse et la prise de décision.
• Formation et Digital Learning : conception de parcours d’apprentissage innovants et personnalisés adaptés aux besoins des entreprises.
• Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et bien-être au travail : prévention des risques psychosociaux, égalité hommes-femmes, flex office, management responsable.
• Relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel (CSE) : gestion des conflits, négociation et management des équipes hiérarchiques et transverses.

Objectifs de la formation

• Appliquer les principes clés du management des ressources humaines pour optimiser la gestion du capital humain
• Concevoir et piloter des stratégies de recrutement, de formation et de développement des compétences
• Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion sociale
• Analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions adaptées et améliorer la performance organisationnelle
• Développer des compétences de communication managériale et conduite de projet en contexte hybride