| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Manager en Ressources Humaines (Hybride) de l'École PMN - Bordeaux forme les managers RH de demain en alliant expertise humaine et maîtrise technologique.
Les étudiants approfondissent les enjeux complexes de la gestion des ressources humaines : gestion du changement, diversité et inclusion, dialogue social avec les représentants du personnel (CSE), et développement du leadership responsable.
Le programme développe des compétences spécialisées dans trois domaines clés : Formation et Digital Learning pour concevoir des parcours d'apprentissage innovants, SIRH, IA et Data pour optimiser les processus RH et automatiser les tâches grâce à l'analyse de données, et RSE et QVCT pour intégrer le bien-être des collaborateurs et les pratiques durables.
Cette formation prépare aux métiers stratégiques tels que DRH, Talent Acquisition Manager, Digital Learning Manager, Chargé de Projet SIRH, ou Directeur RSE/QVCT, permettant d'accéder à des postes à forte valeur ajoutée dans les grandes entreprises, start-ups et cabinets de conseil.
Thématiques abordées
- Management stratégique des ressources humaines : planification des effectifs, gestion des talents, prise de décision stratégique.
- Digitalisation des RH et Systèmes d’Information RH (SIRH) : optimisation des processus RH, utilisation de l’IA et de la data pour l’analyse et la prise de décision.
- Formation et Digital Learning : conception de parcours d’apprentissage innovants et personnalisés adaptés aux besoins des entreprises.
- Responsabilité sociale des entreprises (RSE) et bien-être au travail : prévention des risques psychosociaux, égalité hommes-femmes, flex office, management responsable.
- Relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel (CSE) : gestion des conflits, négociation et management des équipes hiérarchiques et transverses.
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes clés du management des ressources humaines pour optimiser la gestion du capital humain
- Concevoir et piloter des stratégies de recrutement, de formation et de développement des compétences
- Maîtriser les outils juridiques et réglementaires liés au droit du travail et à la gestion sociale
- Analyser les indicateurs RH pour prendre des décisions adaptées et améliorer la performance organisationnelle
- Développer des compétences de communication managériale et conduite de projet en contexte hybride
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