| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 Ressources Humaines de l'École PMN à Lorient forme des professionnels polyvalents capables de piloter la gestion du capital humain dans un environnement économique en constante évolution. Les étudiants acquièrent une expertise approfondie en gestion administrative du personnel, droit social, politique de recrutement et stratégies de développement RH. La formation développe des compétences opérationnelles en paie et administration, analyse des besoins en formation, conduite d'entretiens de recrutement et mise en œuvre d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences. À travers des études de cas concrets et des projets collaboratifs avec des entreprises partenaires, les apprenants maîtrisent les logiciels SIRH et perfectionnent leur approche stratégique des ressources humaines. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie ou consultant en développement RH dans des PME, grands groupes ou cabinets spécialisés, avec une solide base pour poursuivre vers un Mastère 2.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, conflits
- Formation et développement des compétences : ingénierie pédagogique, plans de formation
- Management stratégique des RH : gestion des talents, conduite du changement, stratégie RH
- Outils RH et systèmes d’information : digitalisation, data RH, reporting et analyse
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents
- Analyser les enjeux juridiques et sociaux liés à la fonction RH
- Développer des compétences en communication interne et gestion des conflits
- Utiliser des outils performants pour piloter les politiques RH et évaluer leur efficacité
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