En bref
| Statut | Privé |
|---|---|
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
| Niveau RNCP | Titre RNCP de niveau 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2026 |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Mastère Manager en Ressources Humaines (Hybride) de l'École PMN - Rennes forme les futurs leaders des RH à l'ère du numérique.
Cette formation de niveau Bac+5 développe une expertise stratégique à travers cinq compétences clés : élaboration de la stratégie RH, supervision des dispositifs de développement, management de service et d'innovations RH, pilotage de la performance sociale et promotion des relations sociales.
Les étudiants maîtrisent l'utilisation de l'IA pour l'analyse de données RH, pilotent la digitalisation des formations et acquièrent les compétences pour gérer des projets de transformation RSE incluant la prévention des RPS, l'égalité professionnelle et le flex office.
Le programme propose trois spécialités d'expertise : Formation et Digital Learning, SIRH, IA et Data, et Management et Relations Sociales.
Les diplômés évoluent vers des postes de DRH, Directeur RSE/QVCT, Responsable Marque Employeur, Talent Acquisition Manager, Digital Learning Manager ou encore Chargé de Projet SIRH, avec une rémunération comprise entre 35 et 50k€ annuels selon le profil.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification des effectifs, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
- Management des équipes : leadership, communication interne, gestion du changement
- Outils digitaux et systèmes d'information RH : logiciels RH, digitalisation des processus, analyse des données RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des talents en entreprise
- Concevoir et piloter des politiques de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie organisationnelle
- Analyser les enjeux juridiques liés au droit du travail pour assurer la conformité des pratiques RH
- Développer des compétences en management d’équipe, communication interne et gestion des conflits
- Utiliser des outils numériques et hybrides pour optimiser la gestion des ressources humaines au quotidien
Découvre l’école
Prends déjà tes marques
- 9 Rue Maurice Fabre, Rennes 35000
Ces formations peuvent t’intéresser
Trouve ton diplôme en 1 min avec Diplomeo !