Mastère ressources humaines ECOR Paris

Description

Le Mastère Ressources humaines d'ECOR Paris forme des professionnels RH polyvalents et responsables, capables de relever les défis contemporains de la gestion des talents.

Ce programme de niveau Bac+5 intègre les fondamentaux RH - droit social, gestion de la paie, recrutement et formation - avec les enjeux stratégiques actuels : digitalisation des processus, marque employeur, RSE et bien-être au travail.

L'approche pédagogique privilégie l'alternance théorie-pratique through des études de cas, projets d'entreprise et missions en alternance.

Les étudiants développent des compétences managériales et analytiques indispensables pour piloter la transformation RH et accompagner le développement des organisations.

Cette formation prépare aux métiers de Responsable RH, Chargé de recrutement, Consultant RH ou HR Business Partner, avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction.

L'engagement éco-responsable d'ECOR Paris enrichit la formation d'une dimension RSE appliquée aux ressources humaines, répondant aux attentes des entreprises soucieuses d'impact social et environnemental.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, et fidélisation des talents
• Droit du travail et relations sociales : législation, négociations collectives et gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : conception, évaluation et accompagnement
• Management des performances et motivation : évaluation, gestion des carrières et politiques de rémunération
• Transformation digitale et innovation RH : digitalisation des processus, outils RH et gestion du changement

Objectifs de la formation

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de développement des talents
• Analyser et optimiser les politiques de rémunération et de gestion des carrières
• Appliquer les principes du droit social pour sécuriser les relations employeur-employé
• Utiliser les outils de gestion RH digitalisés pour améliorer la performance et le reporting