Bachelor 3 - rh et droit social ( alternance ) STUDI

Description

Le Bachelor RH et Droit Social en alternance de STUDI forme des professionnels polyvalents maîtrisant à la fois les outils RH et l'expertise juridique du droit social.

Cette formation permet d'acquérir des compétences opérationnelles essentielles : gestion administrative et règlementaire des RH, participation à la politique RH d'entreprise, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), pilotage du processus de recrutement et d'intégration, ainsi que la mise en œuvre de la politique RSE.

Les étudiants développent également une expertise en droit social pour anticiper les risques juridiques liés aux contrats de travail et aux obligations patronales.

Cette double compétence RH-juridique prépare aux métiers de Chargé des Ressources Humaines spécialiste du droit social, Chargé de mission RH, Chargé de l'administration du personnel et de la paie, ou encore Responsable des ressources humaines spécialiste du droit social, dans tous secteurs d'activité.

Le titre RNCP niveau 6 délivré garantit une reconnaissance professionnelle immédiate et ouvre des perspectives d'évolution vers des postes à responsabilité.

Programme

• Droit social et cadre juridique de l’entreprise
  • Relations individuelles et collectives de travail
  • Droit du travail et conventions collectives
• Gestion des ressources humaines
  • Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Gestion des compétences et mobilité professionnelle
• Administration du personnel
  • Contrats de travail et gestion administrative
  • Paie, déclarations sociales et gestion des absences
• Dialogue social et négociation collective
  • Institutions représentatives du personnel
  • Négociation et accords collectifs
• Conseil en droit social et management stratégique
  • Accompagnement juridique des entreprises
  • Gestion de projets RH et conduite du changement

Objectifs de la formation

• Appliquer les principes fondamentaux du droit social dans la gestion des ressources humaines
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux contraintes légales
• Conduire les processus de recrutement, formation et gestion des carrières en conformité avec le cadre juridique
• Analyser les relations sociales et anticiper les conflits en milieu professionnel
• Utiliser les outils numériques pour optimiser les fonctions RH et assurer la conformité réglementaire