| Niveau requis | CAP ou équivalent |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +2 |
| Rentrée décalée | Juil. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | 4590 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Graduate Assistant RH et Juridique en Alternance proposé par STUDI forme les futurs référents opérationnels de la gestion des ressources humaines avec une double approche juridique et RH.
Au cœur du programme, vous maîtriserez les fondamentaux du droit (sources du droit, procédures, droit des sociétés, droit social), la gestion administrative du personnel, le processus de recrutement et d'intégration des salariés, ainsi que le développement des compétences et la veille juridique.
Cette formation développe vos capacités à assurer les missions opérationnelles d'un service RH et juridique, à contribuer au développement des ressources humaines et à maîtriser les compétences transversales en communication.
Grâce à l'alternance sur 18 mois entièrement à distance, vous acquerrez une expérience professionnelle concrète tout en obtenant un titre professionnel reconnu par l'État (RNCP niveau 5).
Les diplômés évoluent comme assistants RH et juridiques, gestionnaires administratifs du personnel, assistants formation, assistants recrutement ou chargés de RH, constituant ainsi une porte d'entrée privilégiée vers les métiers des ressources humaines et du conseil juridique d'entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, administration du personnel
- Droit social et juridique appliqué à l’entreprise : contrats de travail, relations sociales, conformité
- Paie et gestion administrative : élaboration des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales
- Communication professionnelle et outils digitaux RH : rédaction, reporting, logiciels RH
- Projet professionnel et insertion en alternance : accompagnement, mise en pratique, contrôle des compétences
Objectifs de la formation
- Maîtriser la gestion administrative et la gestion des ressources humaines en entreprise
- Appliquer les principes du droit du travail et assurer la conformité juridique des procédures RH
- Conduire des processus de recrutement et intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs
- Utiliser les outils numériques pour la gestion documentaire et le suivi des dossiers RH
- Assister dans la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
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