| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | CGE, AACSB, AMBA, EQUIS |
Description
Le Master of Science Management des Ressources Humaines de MBS forme des leaders RH capables de naviguer dans l'écosystème complexe des transformations organisationnelles contemporaines.
Ce programme approfondi développe une expertise stratégique en droit du travail, gestion de la performance, transformation numérique et management inclusif des talents, tout en intégrant les défis de l'intelligence artificielle et des nouveaux comportements au travail.
Les étudiants maîtrisent le contrôle de gestion social, la marque employeur, la négociation sociale et acquièrent des compétences avancées en Microsoft Power BI pour l'analyse des données RH.
Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH spécialisé, Consultant en transformation digitale ou Expert en gestion des RH internationales.
Les diplômés évoluent vers des postes stratégiques où ils pilotent l'agilité organisationnelle, développent des politiques inclusives et accompagnent les entreprises dans leur adaptation aux enjeux sociétaux et technologiques actuels.
Thématiques abordées
EN CHOISISSANT CE PROGRAMME VOUS ALLEZ :
■ Développer des compétences en gestion stratégique des talents pour optimiser les performances organisationnelles
■ Renforcer l’agilité organisationnelle grâce à des stratégies de transformation numérique et d’innovation.
■ Maîtriser l’analyse des données pour élaborer des décisions stratégiques et améliorer la performance globale.
■ Développer des compétences pour anticiper et s’adapter aux évolutions rapides des attentes des employés et des tendances du marché.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés et les pratiques avancées en gestion des ressources humaines
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Analyser et mettre en œuvre des politiques de développement professionnel et formation continue
- Gérer les relations sociales et négocier efficacement en milieu professionnel
- Utiliser les outils d’évaluation de la performance et de motivation des collaborateurs
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