Titre certifié niveau 5 assistant ressources humaines ESCM - Colmar

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines proposé par l'ESCM de Colmar forme des professionnels opérationnels capables de gérer l'administration du personnel et d'accompagner les processus RH au quotidien.

Cette formation permet d'acquérir une maîtrise complète de la paie, des déclarations sociales, du droit du travail et de la gestion des contrats de travail.

Les étudiants développent des compétences essentielles en recrutement, depuis la rédaction d'offres d'emploi jusqu'à la conduite d'entretiens de sélection, ainsi qu'en gestion de la formation professionnelle et en relations sociales.

Le programme intègre également la maîtrise des outils SIRH (Systèmes d'Information Ressources Humaines) et des techniques de communication interne.

À l'issue de la formation, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement ou collaborateur en cabinet d'expertise comptable, dans des PME, grandes entreprises ou organismes publics.

Programme

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines : bases du droit du travail, contrats, gestion des dossiers salariés
• Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, onboarding
• Gestion des compétences et formation : identification des besoins, gestion des plans de formation, accompagnement des parcours professionnels
• Paie et administration du personnel : calculs de paie, déclarations sociales, outils de paie
• Communication interne et relations sociales : gestion des conflits, animation des réunions, négociation collective

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion administrative du personnel et les obligations légales liées aux ressources humaines.
• Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs.
• Appliquer les techniques de communication interne et de gestion des relations sociales en entreprise.
• Utiliser les outils numériques pour gérer les données RH et faciliter le reporting.
• Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des indicateurs RH pour optimiser la performance.