| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 Management Ressources Humaines d'IFA Business School - Metz forme de futurs managers capables de prendre la tête des services RH et de déployer la stratégie RH de l'entreprise.
Cette formation de niveau 7 développe une expertise complète en Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), permettant d'élaborer des systèmes de gestion prévisionnelle, de piloter des politiques de recrutement inclusives et responsables, et de construire des politiques de rémunération attractives.
Les étudiants maîtrisent également la conception d'organisations RH inclusives, l'optimisation des performances par la digitalisation des pratiques RH, et le pilotage du développement des compétences individuelles et collectives.
Le programme intègre les enjeux contemporains de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), de la QVT (Qualité de Vie au Travail), et de la gestion de projet RH.
Accessible en alternance avec un rythme de 2 jours en école et 3 jours en entreprise, cette formation prépare aux métiers de Manager des ressources humaines, Responsable RH, Responsable du développement RH ou Coordinateur RH dans des secteurs variés : entreprises industrielles, collectivités, cabinets de conseil, banques ou associations.
Thématiques abordées
213,5 heures
- Séminaire : Management stratégique de l’entreprise
- Ethique et responsabilités managériales
- Politique et stratégie de l’entreprise : Les enjeux du RSE
- Stratégie RH et QVT
- Contrôle de gestion RH
- Droit social et Droit du travail
- Finance et comptabilité RH
- Manager des processus RH
- Communication interne
- Accompagnement mémoire
119 heures
- Séminaire : Recrutement et soft skills
- Gestion du personnel
- Plan de formation interne et évaluation des équipes
- Management de la performance
122,5 heures
- Séminaire : Management d’équipe
- Processus RH (outils du SIRH)
- Gestion de projet et pilotage de la performance
- Anglais professionnel / Préparation TOEIC
105 heures
- Stratégie du GPEC
- Psycho-sociologie du travail et des organisations
- Anglais professionnel / Préparation TOEIC
- Séminaire : Coaching et Management, Management RH et conduite du
changement
- Gestion des conflits
- Séminaire : Dialogue Social – rôle du CSE
- Management éthique (Egalité et Diversité)
- Séminaire : Gestion de l’information et de la communication
120 heures
- Séminaire : technologie de l’information et de la communication
- Gestion administrative et relations institutionnelles
- Gestion administrative et performance
- Séminaire : Processus RH et Qualité
- Gestion de la paie
- Bilan et Audit social
- Séminaire : Prévention et RPS (risques psycho-sociaux), veille juridique et
actualités sociales
Objectifs de la formation
En toute responsabilité et autonomie, le Manager des Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Management de l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel
- Conception et animation des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale
- Mise en œuvre de plans d’action ou de projets relatifs :
– au recrutement,
– à la Gestion des carrières : formation – mobilité – Détection et Gestion –
Reconversion – Gestion de la fin de carrière – Sécurisation des parcours –
Transmission des savoirs.
– à l’environnement de travail : conditions de travail – diversité – handicap.
- Conseils à la Direction et aux Responsables opérationnels et fonctionnels :
– dans leurs réflexions sur les plans à mener,
– dans la mise en place d’un projet,
– dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.
– dans la définition d’une politique de responsabilité sociétale
Points forts
Les intervenants de l’IFA sont des professionnels expérimentés issus du monde du travail.
Leur solide expérience terrain assure des formations concrètes, en parfaite adéquation avec les réalités et les exigences actuelles du marché.
L’équipe pédagogique de l’IFA rassemble également des profils spécialisés :
En Ressources humaines, formation et en droit, titulaires d’un Master RH, Master Conseil et Audit en Ressources Humaines ou de Master Management des Ressources Humaines et des Organisations. Certains occupent des fonctions de responsable RH, de chef de projet RH, de responsable formation et développement des compétences renforçant l’approche concrète et professionnelle des formations.
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