Licence - Gestion des Ressources Humaines - CNAM Picardie - Amiens
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence Gestion des Ressources Humaines proposée par le CNAM Picardie - Amiens forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein des organisations. Au programme : le recrutement et l'intégration des collaborateurs, la gestion administrative du personnel (paie, contrats, droit social), le développement des compétences via la formation professionnelle, ainsi que le dialogue social et les relations avec les instances représentatives. Les participants développent des compétences opérationnelles en administration du personnel, en conduite d'entretiens professionnels, en élaboration de plans de formation et en veille juridique sociale. Ils acquièrent également une vision stratégique de la fonction RH, en lien avec les enjeux organisationnels et économiques. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent exercer comme gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant formation ou responsable administration du personnel, des fonctions essentielles au bon fonctionnement des entreprises et administrations de toutes tailles.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail : contrats, relations employeurs-employés, réglementation
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des talents
- Relations sociales : négociation collective, gestion des conflits, instances représentatives
- Gestion administrative du personnel : paie, administration du personnel, gestion des absences
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit social et de la gestion administrative du personnel
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des carrières
- Acquérir les techniques de gestion de la paie et des relations sociales
- Savoir élaborer et piloter des politiques de formation et de développement des compétences
- Analyser et anticiper les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines dans l’entreprise
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